Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Rekryteringschef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och strategisk Rekryteringschef som vill vara med och forma framtidens talangförsörjning. Som Rekryteringschef kommer du att ha det övergripande ansvaret för att leda och utveckla företagets rekryteringsfunktion. Du kommer att arbeta nära HR-avdelningen, ledningsgruppen och andra nyckelintressenter för att säkerställa att vi attraherar, identifierar och anställer de bästa kandidaterna på marknaden.
I denna roll kommer du att utveckla och implementera effektiva rekryteringsstrategier, processer och verktyg som stödjer företagets tillväxtmål. Du kommer att leda ett team av rekryterare och samarbeta med externa partners för att säkerställa en högkvalitativ kandidatupplevelse. Du kommer också att analysera rekryteringsdata och trender för att kontinuerligt förbättra våra metoder och resultat.
För att lyckas i rollen bör du ha en stark förståelse för arbetsmarknaden, employer branding och digitala rekryteringskanaler. Du är en naturlig ledare med förmåga att inspirera och coacha ditt team, samtidigt som du är operativt involverad i strategiska rekryteringsinitiativ. Du har ett affärsmässigt tänk och kan översätta företagets behov till konkreta rekryteringslösningar.
Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och utveckla rekryteringsarbetet i en organisation som värdesätter innovation, mångfald och hållbarhet. Om du brinner för att hitta rätt talanger och vill vara en nyckelspelare i vår tillväxtresa, ser vi fram emot din ansökan.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Leda och utveckla företagets rekryteringsstrategi
- Säkerställa en effektiv och inkluderande rekryteringsprocess
- Bygga och underhålla relationer med externa rekryteringspartners
- Analysera rekryteringsdata och rapportera nyckeltal
- Utveckla employer branding-initiativ
- Coacha och stötta rekryteringsteamet
- Samarbeta med chefer för att förstå kompetensbehov
- Implementera digitala verktyg och system för rekrytering
- Säkerställa efterlevnad av lagar och riktlinjer
- Driva förbättringsarbete inom rekryteringsområdet
Krav
Text copied to clipboard!- Minst 5 års erfarenhet av rekrytering, varav minst 2 år i ledande roll
- Erfarenhet av att utveckla och implementera rekryteringsstrategier
- God kunskap om arbetsrätt och rekryteringsetik
- Stark kommunikations- och samarbetsförmåga
- Erfarenhet av att arbeta med digitala rekryteringsverktyg
- Förmåga att analysera data och fatta datadrivna beslut
- Erfarenhet av employer branding och kandidatupplevelse
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift
- Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Beskriv din erfarenhet av att leda ett rekryteringsteam.
- Hur har du arbetat med employer branding tidigare?
- Vilka digitala verktyg har du använt i rekryteringsprocessen?
- Hur säkerställer du en inkluderande rekryteringsprocess?
- Ge exempel på hur du har förbättrat en rekryteringsstrategi.
- Hur hanterar du högt tryck och många parallella rekryteringar?
- Vilka nyckeltal följer du upp inom rekrytering?
- Hur samarbetar du med linjechefer i rekryteringsarbetet?
- Vad anser du är viktigast för en god kandidatupplevelse?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom rekrytering?
